[全民抢鲜报] 2019年劳动节假期安排的通知5月1日至4日放假调休,共4天。

[复制链接]
发表于 2019-3-22 11:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

2.jpg
国务院办公厅关于调整
2019年劳动节假期安排的通知
国办发明电〔2019〕3号


各省、自治区、直辖市人民ZF,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将调整2019年劳动节放假安排通知如下。
一、2019年5月1日至4日放假调休,共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
二、各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作,采取有效措施,保障交通运力,加强旅游服务,丰富产品供给,强化综合调控,确保平稳运行。
三、劳动节期间,要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅           
2019年3月22日   

1.jpg

“五一”有了小长假,你的加班工资怎么算?
新华社上海3月22日电(记者 周蕊)“五一”小长假连休4天,你的加班工资怎么算?记者从劳动部门了解到,5月1日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
国务院办公厅发出的最新通知调整了2019年劳动节假期安排:2019年5月1日至4日放假调休,共4天。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

1.png
3.jpg
1.jpg
4.jpg
5.jpg
7.jpg
9.jpg
10.jpg
有收获,赞赏一下~
发表于 2019-3-22 11:06 | 显示全部楼层
那时候天还很蓝 .
发表于 2019-3-24 11:35 | 显示全部楼层
顶而不懈,遇到好贴决不能放过
发表于 2019-3-24 12:40 | 显示全部楼层
羡慕楼主的确是很羡慕
发表于 2019-3-24 12:56 | 显示全部楼层
我要吐槽
发表于 2019-3-25 10:20 | 显示全部楼层
我是来拿分的,对于楼主我不评论
Sky
发表于 2019-3-25 10:20 | 显示全部楼层
顶啊顶啊,好贴不顶是一种罪过
发表于 2019-3-25 10:21 | 显示全部楼层
楼主辛苦了,鼓励一下
发表于 2019-3-25 10:22 | 显示全部楼层
看帖子的都发表一下看法
发表于 2019-3-25 10:23 | 显示全部楼层
天天被各种朋友圈洗脑
发表于 2019-3-25 10:23 | 显示全部楼层
很好,辛苦楼主发这么有意义的帖

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
快速回复 返回顶部 返回列表